Курск, ул. Дзержинского, 84А, офисы 17, 25
+7 (4712)74-74-05
Работаем с 2014 года.
Вакансии

РЕГЛАМЕНТ сотрудника

(не максимальные ожидания, а требуемый минимум)

Данные правила обязательны для выполнения абсолютно всеми сотрудниками организации. Несоблюдение сотрудником данных правил может повлиять на работу всего коллектива целом, что может привести к потере рабочего места.

  • Поднимать индивидуальные личные финансовые и качественные показатели, а также фирмы в целом
  • Поднимать и поддерживать статус профессиональной сервисной фирмы, личный статус эксперта
  • Усиливать маркетинг, нацеленный на отличную работу, а не на количество
  • Качество оказанной услуги определяется не только конечным результатом, но и каким образом она оказана
  • Постоянный процесс непрерывного улучшения
  • Любая работа всегда имеет значение
  • Внимание к мелочам, деталям (эффект бабочки)
  • Не бывает мелких проектов
  • Не делать ничего в полсилы
  • Понимание личной ответственности в каждом проекте
  • Все ошибки исправимы, не прятаться от проблем
  • Не утаиваем ошибки, говорим о них
  • Обязательно помним имя отчество каждого заказчика
  • Привлечение заказчика по личной рекомендации — один из важнейших показателей продуктивности. Если в течение рабочего месяца не пришёл не один новый заказчик — вы были продуктивны только наполовину
  • Безынициативность и безразличие к работе — злейший враг фирмы. От сотрудника ожидаются собственные проекты и пути решения уже существующих (предварительно обсуждаются с руководителем)
  • Делать работу всегда немного раньше обещанного на день, на час
  • Пунктуальность, приходить всегда раньше заказчика и быть на рабочем месте не позже чем за пять минут до начала рабочего дня
  • Содержать рабочее место в порядке, никаких ключей на столе, ключей, сумок. Ящики стола должны быть закрыты, куртки в шкафу, не на спинках сидений, моноблок (компьютер) не двигаем.
  • Взаимная помощь и отзывчивость к коллегам.
  • Любой заказ на стороне (возмездный или безвозмездный), в период работы в организации, является основанием для расторжения рабочих отношений с сотрудником. Могут быть редкие исключения с письменного согласия руководителя.
  • Каждый сотрудник — это специалист своего дела, ежедневно повышающий всестороннюю экспертность своих навыков. В случае несоответствия базовым ценностям — возможность оставаться в составе коллектива (пусть и небольшого) отсутствует.

 

ВНУТРЕННИЙ УСТАВ ФИРМЫ

  • Берёмся не за все дела. Берём заказы, которые вписываются в специфику фирмы, по настоянию руководства бывают редкие исключения
  • Не работаем с «токсичными, неудобными» заказчиками
  • Качество оказанной услуги определяется не только конечным результатом, но и каким образом она оказана
  • Маркетинг фирмы направлен на отличную работу, а не на количество
  • Поднимать индивидуальные личные финансовые и качественные показатели, а также фирмы в целом
  • Поднимать и поддерживать статус профессиональной сервисной фирмы, личный статус каждого эксперта
  • Не бывает мелких проектов
  • Понимание личной ответственности в каждом проекте
  • Не утаиваем ошибки, говорим о них
  • Ложь — один из самых страшных грехов
  • Привлечение заказчика по личной рекомендации — один из важнейших показателей продуктивности
  • Не двигаться по инерции, применять усилия, создавать новые условия для успеха, быть инициативными
  • Ориентир на высокие стандарты и показатели и долгосрочные цели.

Позиционирующее определение фирмы: Центр Права — это юридическая компания для граждан и бизнеса. Специализацией фирмы является сфера экономической безопасности, это: долговые споры, банкротство, оспаривание и анализ сделок, вопросы субсидиарной ответственности. В отличие от конкурирующих фирм, представляем в судах интересы как стороны должника, так и кредитора. Придаём большое значение процессам опровержения по спорным сделкам, истребованию имущества.

 

Откликнуться

Ждём ваше резюме!